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考試委員陳皎眉說，若有適當配套與多元考試方法，那麼通過層層考試錄取的人，都會具備工作所需條件，性別不會是問題。

媒體近年陸續報導，國安、調查局、警界抱怨，執勤時陰盛陽衰，造成調派困擾，甚至傳出有男警希望提高女警錄取門檻。

陳皎眉說，過去很多用人單位認為工作需要大量體力、有危險性、外勤多，不適合女性，所以在考試中分定男女錄取名額。

她說，國家考試性別平等諮詢委員會仔細審酌，認為這都不是適當理由，取消性別限制，但同時也要求用人單位有適當配套，讓錄取者都能勝任工作要求；例如工作需要大量體力，那就增加體能測驗篩選，而非單純依據性別來設限。

她說，工作有危險性或外勤工作多，一方面要在應考須知敘明工作性質內容，讓考生衡量個人狀況，決定是否報考；考上後也不能以女性為藉口要求不值外勤或不擔任有危險性工作。

陳皎眉並認為，用人機關更應致力改善外勤工作環境並維護夜勤安全，即使是男性，也不希望他們在危險環境下工作，因此，「該思考的是如何降低工作危險性」。

她認為，以警察為例，應配備更精良武器，提供更好防彈衣，更佳危機處理訓練，「而不是限制女性擔任警察」。

陳皎眉認為，如果有適當配套措施，並且採用多元的考試法（包括筆試、口試、體能測驗、甚至人格測驗等），那麼通過層層考試錄取的人，不論男女都會具備工作所需的知識、技能、體力，甚至人格特質，因此性別不會是一個問題，無論男女，都是最優秀、最適合這個工作的人。